最初发表于 Carroll Capital是电子游戏软件卡罗尔管理学院的印刷出版物. Read the full issue here.
在富尔顿大厅的一间大会议室里， Curtis Chan他是卡罗尔学院管理和组织系的助理教授，他正在介绍他电子游戏正规平台的一个方面，他称之为“任务隔离”.这是指一组员工被不成比例地分配到一项特定任务, 哪些因素会影响工作的质量, as a result, 制造职场不平等. 他的例子是:“每个人最喜欢的组织——运输安全管理局,” Chan says wryly, 指的是运输安全管理局. His audience laughs, Chan继续电子游戏正规平台女性TSA工作人员如何在机场安全检查站承担可怕的搜身任务的更大负担, 导致各种形式的“工作内部不平等”.”
管理及组织学系助理教授
在四月的这一天，富尔顿515与卡罗尔学校各部门的教授们熙熙攘攘. 在长方形的房间里挤着桌子，坐在墙边多余的椅子上, 成龙的同事们向他提出问题, 有时会引起博士论文答辩. 这次活跃交流的场合是巴尔图内克学院电子游戏正规平台论坛, 每年三次让大批教员聚在一起, 午餐提供中餐, always).
这场75分钟的论坛是该学院电子游戏正规平台文化的象征, 哪个有明显的公共风味. 人们认为学者们在孤独中工作, 或者与自己领域或分支专业的同事交流, 传递只有他们能理解的思想, 就像兄弟会的成员秘密握手一样. 这是学术生活的一部分. At the Carroll School, though, 教授们“超越了暗语,因为他们在与更广泛的学者群体交流, says Professor Jean Bartunek, the forum’s namesake.
这不是自然发生的. 当她在20世纪70年代末来到卡罗尔学院时，被问及电子游戏正规平台文化, Bartunek, who is the Robert A. and Evelyn J. Ferris管理和组织教授说:“根本没有太多.卡罗尔学院的教师们几乎没有做过这样的电子游戏正规平台——原创的电子游戏正规平台结果发表在顶级学术期刊上——也几乎没有围绕电子游戏正规平台展开讨论的普遍文化. 她说，变化始于20世纪80年代，2005年安迪·博因顿(Andy Boynton)出任院长后加速了变化.
该学院以社区为导向的电子游戏正规平台文化的其他亮点包括被称为“电子游戏正规平台对话”的活动.“这些研讨会是由卡罗尔学院的部门平均每周举办几次, 邀请了来自其他机构的嘉宾，并邀请了卡罗尔学院的全体教员. “这里的人们关心电子游戏正规平台，倾听同事的意见，并给出他们的反馈，”他说 霍布家庭教授罗尼·萨德卡他是财务系主任兼高级副院长. “他们将指针向前移动.”
“这里的人关心电子游戏正规平台，倾听同事的意见，并给出他们的反馈.”
在4月11日的Bartunek论坛上，约有60名教职员工参加, 陈解释了为什么女性TSA工作人员被不成比例地分配到搜身任务(基本上, 规定要求女乘务员对女乘客执行这项任务, 而且没有足够的座位给所有的乘客。). 这意味着，运输安全管理局的女员工会过度暴露在一项让乘客感到身心疲惫的工作中，而这正是乘客所厌恶的, 哪一种会带来更高的营业额和“管理层对休假休养的制裁”,他和一位合著者在信中写道 行政科学季刊. 教师们进一步询问陈是如何从他的定性电子游戏正规平台中推断出结果的, interview-based research, 这引发了对方法论的深入质疑.
In another context, 陈指出，关注职场不平等的电子游戏正规平台反映了“卑诗价值观”, 哪些是关于尊严和对人的关怀.没有人质疑这一主张.
